Год назад был опубликован Приказ Минтруда России №2н от 12 января 2015 г. «О внесении изменений в Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н». Насколько глубокими оказались изменения?
Пока Минтруд отчитывается об итогах работы за 2015 год и строит новые планы, хотелось бы отметить одну годовщину дату.
Мало кто заметил, но уже год мы прожили в новой СИЗ - реальности. 12 января 2015 года, еще не успев отойти от новогодних каникул, мы получили от Минтруда уникальный документ, который заложил правовые основы прорыва в части обеспечения средствами индивидуальной защиты.
Когда власть что-то делает сразу после нового года, жди серьезных изменений. Люди расслаблены и с трудом входят в рабочий ритм. Да и дел накопилось за почти две недели невпроворот. Где уж там следить за нормативной базой.
Так о чем же этот документ? Короткий анализ, надеюсь, не затруднит читателя.
Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н (далее – Правила № 290н).
Приказом Минтруда РФ от 12.01.2015 № 2н (далее – Приказ № 2н) в названные правила внесены изменения.
1. Карточки учета выдачи СИЗ - электронный учет и персонификация
Это было давно ожидаемое решение. Работодатель теперь вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ.
В электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.
Приказом № 2н установлена возможность ведения карточек учета выдачи СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работника. В Правилах № 290н уже была предусмотрена такая форма ведения карточек, но не была отменена и "бумажная" форма учета.
2. Вендинг СИЗ
А вот это было очень неожиданно и по настоящему революционно! Работодатель вправе организовать выдачу СИЗ и их сменных элементов простой конструкции, не предполагающих проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования), причем требуются персонификация работника и автоматическое внесение сведений о выданных СИЗ в электронную форму карточки учета выдачи СИЗ.
До свидания длинные очереди на получение спецодежды и инструментальные ящики забитые рукавицами. Хотя нет, пока все это никуда не делось, но появилась хорошая возможность для поставщиков СИЗ. Посмотрим, кто же будет первым.
3. СИЗы для руководителей
Ну наконец-то вспомнили о руководстве! Руководителям и специалистам, которые в силу должностных обязанностей периодически посещают производственные помещения (площадки) и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, должны выдаваться необходимые СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов).
4. Сквозные профессии - универсальные нормы выдачи
В силу п. 14 Правил № 290н при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.
В Приказе № 2н уточняется, что при отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в указанных типовых нормах – типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.
Напомним, что ранее данный пункт предусматривал, что работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики СИЗ выдаются согласно типовым нормам, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах.
Здесь отмечены на наш взгляд наиболее существенные изменения и новеллы, о которых говорят и пытаются реализовать на радость трудящимся и работодателям. GetSIZ будет рассказывать об самом удачном опыте реализации.
И важно не забывать, что в силу ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ с 1 января 2015 (тоже под елочку) необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет наложение на должностных лиц административного штрафа в размере от 20 000 до 30 000 руб., на юридических лиц – от 130 000 до 150 000 руб. Но это уже другая история.
Также читайте подробный Комментарий к Приказу от 12.01.2015 № 2н на klerk.ru.
|
